Οι περισσότερες εταιρείες γράφουν κείμενα διακυβέρνησης μόνο όταν τα ζητήσει ένας δανειστής ή ένας επενδυτής. Εμείς γράψαμε τα δικά μας πριν απευθυνθούμε σε οποιονδήποτε από τους δύο.

1. 01

   Μία κλίμακα εξουσίας

   Μία ενιαία κλίμακα εξουσίας διέπει κάθε δέσμευση που αναλαμβάνει η εταιρεία.

2. 02

   Έλεγχοι ανάλογοι με την εταιρεία που είμαστε

   Το πλαίσιο ελέγχου προσαρμόζεται στην εταιρεία όπως είναι σήμερα, με έξι μη παραιτήσιμους προσωρινούς ελέγχους σε ισχύ μέχρι να διοριστεί Επικεφαλής Οικονομικών.

3. 03

   Ανεξαρτησία με ενεργοποιητή

   Απαιτούνται δύο Ανεξάρτητα Μη Εκτελεστικά Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εντός έξι μηνών από την πρώτη εξωτερική επένδυση ή δανειακή διευκόλυνση, με βάση τεστ ανεξαρτησίας επτά κριτηρίων.

4. 04

   Έκτακτη εξουσία, με όριο

   Όπου η εξουσία πρέπει να ασκηθεί επειγόντως, περιορίζεται σε πεδίο εφαρμογής και υπόκειται σε λογοδοσία εκ των υστέρων, και υπάρχουν τέσσερα θέματα για τα οποία δεν μπορεί ποτέ να χρησιμοποιηθεί.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από μέλη που ασκούν εκτελεστικά καθήκοντα στην εταιρεία και μέλη που υπηρετούν με μη εκτελεστική ιδιότητα. Ο Πρόεδρος ασκεί εκτελεστικά καθήκοντα. Το Καταστατικό ορίζει τον ενεργοποιητή και τα κριτήρια για τον διορισμό Ανεξάρτητων Μη Εκτελεστικών Μελών καθώς η εταιρεία αναπτύσσεται.

Τα προσωπικά δεδομένα υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με το εξής νομικό πλαίσιο: Νόμος περί Προστασίας Δεδομένων της Γκάνα του 2012 (Νόμος 843). Τα έγγραφα ταυτότητας φυλάσσονται σε ιδιωτικό αποθηκευτικό χώρο και δεν είναι ποτέ προσβάσιμα μέσω δημόσιου συνδέσμου· όταν ένα μέλος του προσωπικού χρειάζεται να δει ένα έγγραφο, η πλατφόρμα εκδίδει σύνδεσμο πρόσβασης μικρής διάρκειας που λήγει μέσα σε εξήντα δευτερόλεπτα. Η πρόσβαση στα δεδομένα των υποψηφίων περιορίζεται ανάλογα με τον ρόλο και επιβάλλεται από τη βάση δεδομένων, ενώ οι αναφορές σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου δεν περιέχουν προσωπικά δεδομένα.