公司治理
大多数公司要等到贷款方或投资人提出要求时才去撰写治理文件。我们则是在寻求任何一方之前就已写好。
《公司法律与治理框架》共五卷,外加一本人力资源手册,合计数百条条款。
治理框架
框架的内容

- 第一卷
- 公司章程
- 204 条
- 第二卷
- 股东协议
- 105 条
- 第三卷
- 董事会章程
- 89 条
- 第四卷
- 授权体系
- 54 条
- 第五卷
- 治理手册
- 174 条
- —
- 人力资源政策与员工手册
- 172 条
四项值得了解的规定
- 01
唯一的授权层级
公司作出的每一项承诺,都受同一套授权层级管辖。
- 02
与公司规模相匹配的控制措施
控制框架与公司目前的规模相适应,在任命财务负责人之前,有六项不可豁免的过渡性控制措施持续生效。
- 03
附带触发条件的独立性
自首次获得外部投资或贷款额度起六个月内,须任命两名独立非执行董事,并依据七项独立性标准进行判断。
- 04
有上限的紧急授权
当必须紧急行使权力时,其范围受到限制,事后须接受问责,并且有四类事项永远不得动用该权力。
董事会由担任公司执行职务的董事和担任非执行职务的董事组成。董事长担任执行职务。随着公司规模扩大,章程规定了任命独立非执行董事的触发条件和标准。
可审计的承诺
交易对手可以要求我们兑现的事项
反贿赂,包括禁止疏通费;反洗钱;以及现代奴隶制。每一项都是框架中的实际条款,而不只是意向声明。
