公司治理

大多数公司要等到贷款方或投资人提出要求时才去撰写治理文件。我们则是在寻求任何一方之前就已写好。

《公司法律与治理框架》共五卷,外加一本人力资源手册,合计数百条条款。

治理框架

框架的内容

BlueHarbor 审阅治理框架的董事会会议桌
第一卷
公司章程
204 条
第二卷
股东协议
105 条
第三卷
董事会章程
89 条
第四卷
授权体系
54 条
第五卷
治理手册
174 条
—
人力资源政策与员工手册
172 条

四项值得了解的规定

  1. 01

    唯一的授权层级

    公司作出的每一项承诺,都受同一套授权层级管辖。

  2. 02

    与公司规模相匹配的控制措施

    控制框架与公司目前的规模相适应,在任命财务负责人之前,有六项不可豁免的过渡性控制措施持续生效。

  3. 03

    附带触发条件的独立性

    自首次获得外部投资或贷款额度起六个月内,须任命两名独立非执行董事,并依据七项独立性标准进行判断。

  4. 04

    有上限的紧急授权

    当必须紧急行使权力时,其范围受到限制,事后须接受问责,并且有四类事项永远不得动用该权力。

董事会由担任公司执行职务的董事和担任非执行职务的董事组成。董事长担任执行职务。随着公司规模扩大,章程规定了任命独立非执行董事的触发条件和标准。

可审计的承诺

交易对手可以要求我们兑现的事项

反贿赂,包括禁止疏通费;反洗钱;以及现代奴隶制。每一项都是框架中的实际条款,而不只是意向声明。

数据保护

个人数据依据加纳《2012 年数据保护法》(第 843 号法案)进行处理。身份证件存放在私有存储中,绝不通过公开链接对外开放;当工作人员需要查看某份文件时,平台会生成一个有效期不超过六十秒的临时访问链接。对候选人数据的访问按角色限制,并由数据库强制执行,董事会层面的报告不含个人数据。