Como é estruturada uma avaliação da BlueHarbor

Este artigo descreve a estrutura do percurso de avaliação da BlueHarbor. Expõe apenas o processo. Não se cita aqui qualquer resultado, volume ou número de desempenho.

O percurso

A candidatura de um candidato passa por uma sequência fixa de fases. Nada é omitido, e cada passagem entre fases é escrita num registo de auditoria pela própria base de dados e não por um membro do pessoal.

1. Submetida — o candidato preenche a candidatura e consente o tratamento dos seus dados.
2. Triagem — um recrutador analisa o ofício, a experiência e as qualificações declarados.
3. Documentos verificados — a identidade, a fotografia e o curriculum vitae são verificados por um verificador designado.
4. WP1, WP2, WP3 — ensaios práticos de ofício segundo especificações de procedimento de soldadura aprovadas.
5. Certificado — o processo de provas está completo e o candidato está disponível para colocação.
6. Mobilizado — o candidato viaja com base numa colocação confirmada.

Parâmetros controlados

Cada procedimento de soldadura fixa os seus próprios parâmetros: referência do procedimento, norma, grau do material, espessura, processo, consumível, polaridade, gás de proteção, suporte, temperatura máxima entre passes e método de exame. São apenas de leitura dentro da plataforma. Um avaliador regista o que aconteceu; um avaliador não pode alterar o que era exigido.

Quando as condições do dia se afastam do procedimento, o desvio é escrito no registo em vez de ser discretamente absorvido.

Porque é que o rasto de auditoria importa

Um certificado vale o que valerem as provas que o sustentam. A função de qualidade de um parceiro deve poder perguntar quem verificou um documento, quem presenciou um ensaio, em que data e face a que procedimento, e receber uma resposta que não pôde ser editada posteriormente.