Como garante a BlueHarbor a competência?

Através de um modelo de três passos: avaliar, certificar, mobilizar. Os candidatos são avaliados face à especificação da função acordada com o cliente antes de ser abordado quem quer que seja, submetidos a um teste formal de ofício e mobilizados, com a documentação, a imigração, o seguro, a integração e a colocação coordenados de forma centralizada.

O que é verificado antes de um trabalhador ser mobilizado?

São verificados oito aspetos antes da mobilização: a identidade e o direito a trabalhar na jurisdição de destino; as qualificações e a certificação para a função e o local; a aptidão médica; a formação de segurança de integração específica da função; a formação de integração específica do local de acolhimento; as condições de contratação por escrito, emitidas e aceites; o seguro e a cobertura de repatriamento; e as disposições de HSEQ no local de acolhimento.

O que acontece aos candidatos que ficam abaixo do nível exigido?

São encaminhados para formação específica em vez de afastados, o que aumenta o conjunto de candidatos em vez de o esgotar. A BlueHarbor mantém também contacto com o pessoal mobilizado durante toda a missão e dispõe de uma via independente para apresentar uma preocupação de segurança ou bem-estar.

Soluções de mão de obra técnica — BlueHarbor Marine & Engineering Ltd.

O modelo

01Avaliar
Avaliação técnica estruturada face à especificação da função acordada com o cliente, antes de ser abordado qualquer candidato.
02Certificar
Teste formal de ofício. Os candidatos abaixo do nível exigido são encaminhados para formação específica em vez de afastados, o que aumenta o conjunto de candidatos em vez de o esgotar.
03Mobilizar
Documentação, imigração, seguros, integração e colocação geridos de forma centralizada, com um único ponto de coordenação responsável.

Antes da mobilização

Oito verificações antes da mobilização

01Identidade e direito a trabalhar na jurisdição de destino
02Qualificações e certificação para a função e o local
03Aptidão médica para a função e o local
04Formação de segurança de integração específica da função
05Formação de segurança de integração específica do local de acolhimento
06Condições de contratação por escrito, emitidas e aceites
07Seguro e cobertura de repatriamento
08Disposições de HSEQ no local de acolhimento

Compromissos

Mantemos contacto com o pessoal mobilizado durante toda a missão, damos-lhe uma via para apresentar uma preocupação de segurança ou bem-estar independentemente do local onde trabalha, e registamos todos os incidentes que o afetem, seja quem for que opere esse local.

Outras divisões

Perguntas frequentes

Como garante a BlueHarbor a competência?: Através de um modelo de três passos: avaliar, certificar, mobilizar. Os candidatos são avaliados face à especificação da função acordada com o cliente antes de ser abordado quem quer que seja, submetidos a um teste formal de ofício e mobilizados, com a documentação, a imigração, o seguro, a integração e a colocação coordenados de forma centralizada.
O que é verificado antes de um trabalhador ser mobilizado?: São verificados oito aspetos antes da mobilização: a identidade e o direito a trabalhar na jurisdição de destino; as qualificações e a certificação para a função e o local; a aptidão médica; a formação de segurança de integração específica da função; a formação de integração específica do local de acolhimento; as condições de contratação por escrito, emitidas e aceites; o seguro e a cobertura de repatriamento; e as disposições de HSEQ no local de acolhimento.
O que acontece aos candidatos que ficam abaixo do nível exigido?: São encaminhados para formação específica em vez de afastados, o que aumenta o conjunto de candidatos em vez de o esgotar. A BlueHarbor mantém também contacto com o pessoal mobilizado durante toda a missão e dispõe de uma via independente para apresentar uma preocupação de segurança ou bem-estar.