BlueHarbor 如何保证人员能力？

通过三步模式：评估、认证、调配。在接触任何人之前，先依据与客户商定的岗位规格进行评估，经正式工种技能测试后，由我们集中协调文件、移民、保险、入职培训和派遣，完成调配。

工人在调配之前要核查哪些内容？

调配之前要核查八项内容：身份以及在目的地司法辖区的工作权利；与岗位和地点相符的资质和证书；健康状况；针对岗位的安全入职培训；针对接收现场的现场入职培训；已签发并获接受的书面聘用条款；保险和遣返保障；以及接收现场的 HSEQ 安排。

他们会被转入有针对性的培训，而不是直接淘汰，这样人才库会不断壮大而不是被耗尽。BlueHarbor 还会在任务全程中与已调配的人员保持联系，并提供独立的渠道，让他们可以提出安全或福利方面的关切。

第 04 板块

BlueHarbor 的成立，部分正是为了回应这一需求 — 不是做招聘中介，而是做对人员能力负责的组织。

模式

调配之前

承诺

在任务全程中，我们与已调配的人员保持联系，提供一条不依赖其所在现场的渠道，让他们可以提出安全或福利方面的关切，并记录影响他们的每一起事件，无论该现场由谁运营。

其他业务板块

常见问题

BlueHarbor 如何保证人员能力？: 通过三步模式：评估、认证、调配。在接触任何人之前，先依据与客户商定的岗位规格进行评估，经正式工种技能测试后，由我们集中协调文件、移民、保险、入职培训和派遣，完成调配。
工人在调配之前要核查哪些内容？: 调配之前要核查八项内容：身份以及在目的地司法辖区的工作权利；与岗位和地点相符的资质和证书；健康状况；针对岗位的安全入职培训；针对接收现场的现场入职培训；已签发并获接受的书面聘用条款；保险和遣返保障；以及接收现场的 HSEQ 安排。
未达标的候选人会怎样？: 他们会被转入有针对性的培训，而不是直接淘汰，这样人才库会不断壮大而不是被耗尽。BlueHarbor 还会在任务全程中与已调配的人员保持联系，并提供独立的渠道，让他们可以提出安全或福利方面的关切。