Comment BlueHarbor garantit-elle la compétence ?

Grâce à un modèle en trois étapes : évaluer, certifier, mobiliser. Les candidats sont évalués par rapport à la spécification du poste convenue avec le client avant qu’aucun ne soit approché, soumis à un test de métier formel, puis mobilisés, les documents, l’immigration, l’assurance, l’intégration et le déploiement étant coordonnés de manière centralisée.

Qu’est-ce qui est vérifié avant la mobilisation d’un travailleur ?

Huit éléments sont vérifiés avant la mobilisation : l’identité et le droit de travailler dans la juridiction de destination ; les qualifications et certifications pour le poste et le lieu ; l’aptitude médicale ; la formation d’accueil à la sécurité propre au poste ; la formation d’accueil propre au site d’accueil ; les conditions d’engagement écrites, remises et acceptées ; l’assurance et la couverture de rapatriement ; et les dispositions HSEQ sur le site d’accueil.

Que deviennent les candidats qui n’atteignent pas le niveau requis ?

Ils sont orientés vers une formation ciblée plutôt qu’écartés, ce qui élargit le vivier au lieu de l’épuiser. BlueHarbor reste également en contact avec le personnel mobilisé pendant toute la durée d’une mission et lui offre un moyen indépendant de signaler une préoccupation de sécurité ou de bien-être.

Solutions de main-d’œuvre technique — BlueHarbor Marine & Engineering Ltd.

Le modèle

01Évaluer
Évaluation technique structurée par rapport à la spécification du poste convenue avec le client, avant qu’aucun candidat ne soit approché.
02Certifier
Test de métier formel. Les candidats qui n’atteignent pas le niveau sont orientés vers une formation ciblée plutôt qu’écartés, ce qui élargit le vivier au lieu de l’épuiser.
03Mobiliser
Documents, immigration, assurance, intégration et déploiement gérés de manière centralisée, avec un point de coordination responsable unique.

Avant la mobilisation

Huit vérifications avant la mobilisation

01Identité et droit de travailler dans la juridiction de destination
02Qualifications et certifications pour le poste et le lieu
03Aptitude médicale pour le poste et le lieu
04Formation d’accueil à la sécurité propre au poste
05Formation d’accueil à la sécurité propre au site d’accueil
06Conditions d’engagement écrites, remises et acceptées
07Assurance et couverture de rapatriement
08Dispositions HSEQ sur le site d’accueil

Engagements

Nous restons en contact avec le personnel mobilisé pendant toute la durée d’une mission, nous lui offrons un moyen de signaler une préoccupation de sécurité ou de bien-être indépendamment du site sur lequel il travaille, et nous consignons tout incident le concernant, quel que soit l’exploitant du site.

Autres divisions

Questions fréquentes

Comment BlueHarbor garantit-elle la compétence ?: Grâce à un modèle en trois étapes : évaluer, certifier, mobiliser. Les candidats sont évalués par rapport à la spécification du poste convenue avec le client avant qu’aucun ne soit approché, soumis à un test de métier formel, puis mobilisés, les documents, l’immigration, l’assurance, l’intégration et le déploiement étant coordonnés de manière centralisée.
Qu’est-ce qui est vérifié avant la mobilisation d’un travailleur ?: Huit éléments sont vérifiés avant la mobilisation : l’identité et le droit de travailler dans la juridiction de destination ; les qualifications et certifications pour le poste et le lieu ; l’aptitude médicale ; la formation d’accueil à la sécurité propre au poste ; la formation d’accueil propre au site d’accueil ; les conditions d’engagement écrites, remises et acceptées ; l’assurance et la couverture de rapatriement ; et les dispositions HSEQ sur le site d’accueil.
Que deviennent les candidats qui n’atteignent pas le niveau requis ?: Ils sont orientés vers une formation ciblée plutôt qu’écartés, ce qui élargit le vivier au lieu de l’épuiser. BlueHarbor reste également en contact avec le personnel mobilisé pendant toute la durée d’une mission et lui offre un moyen indépendant de signaler une préoccupation de sécurité ou de bien-être.